A. VỀ VỊ TRÍ

Đảm bảo PixOn thu hút và tuyển chọn đúng người, đúng thời điểm, đồng thời chủ động xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng, chất lượng và mang lại trải nghiệm tích cực, chuyên nghiệp trong toàn bộ hành trình ứng viên.
Phạm vi công việc: Quản lý xuyên suốt hành trình tuyển dụng từ sourcing → screening → interview → offer → onboarding handover. 

B. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Lập kế hoạch & Triển khai hoạt động Thu hút nhân tài

• Tiếp nhận và làm rõ nhu cầu tuyển dụng với Hiring Managers; thống nhất yêu cầu về năng lực, kinh nghiệm và mức độ phù hợp với đội ngũ.
• Xây dựng kế hoạch, thứ tự ưu tiên và phương án triển khai cho từng vị trí/Bộ phận/Dự án.
• Theo dõi tiến độ, điều phối các bên liên quan và chủ động xử lý điểm nghẽn nhằm đảm bảo tốc độ và chất lượng tuyển dụng. 

1. Xây dựng và Phát triển Nguồn Ứng viên tiềm năng

• Chủ động xây dựng và duy trì nguồn ứng viên cho các vị trí thường xuyên, khó tuyển hoặc quan trọng.
• Phát triển mạng lưới nhân tài thông qua các nền tảng nghề nghiệp, giới thiệu nội bộ và các kênh tìm kiếm phù hợp.
• Theo dõi thị trường nhân sự, nguồn ứng viên và xu hướng dịch chuyển nhân tài để mở rộng khả năng tiếp cận.

1. Đánh giá, Tư vấn & Lựa chọn Nhân tài Phù hợp 

• Thực hiện sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá động lực, năng lực, mức độ phù hợp về văn hóa của ứng viên với vị trí, đội ngũ và PixOn.
• Phối hợp với Hiring Managers xây dựng tiêu chí và phương pháp đánh giá phù hợp cho từng vị trí.
• Tổng hợp kết quả, tư vấn và đề xuất lựa chọn ứng viên dựa trên thông tin và bằng chứng đánh giá.

1. Nâng cao Trải nghiệm Ứng viên & Thương hiệu Nhà tuyển dụng

• Đảm bảo ứng viên được giao tiếp rõ ràng, kịp thời và chuyên nghiệp trong toàn bộ hành trình ứng viên.
• Quản lý các điểm chạm quan trọng như lịch phỏng vấn, phản hồi, đề nghị nhận việc và hỗ trợ trước ngày Onboarding.
• Tham gia triển khai các hoạt động Thương hiệu Nhà tuyển dụng trực tuyến và trực tiếp; xây dựng quan hệ với trường Đại học, cộng đồng Game/Tech và các đối tác liên quan.

1. Phân tích Dữ liệu & Tối ưu Hoạt động Thu hút Nhân tài

• Theo dõi các chỉ số tuyển dụng như Time to Fill, Time to Hire, Source Effectiveness, Offer Acceptance Rate, Hiring Quality và các chỉ số liên quan.
• Quản lý và đảm bảo dữ liệu ứng viên, tiến độ tuyển dụng được cập nhật đầy đủ, chính xác trên hệ thống.
• Phân tích dữ liệu, nhận diện vấn đề và đề xuất cải tiến về quy trình, nguồn ứng viên và phương thức tiếp cận.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Quản lý.

C. YÊU CẦU ỨNG VIÊN

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
• Có từ 2 năm kinh nghiệm trong Tuyển dụng/Thu hút Nhân tài; ưu tiên ứng viên từng làm việc trong Game, Công nghệ, Sản phẩm số hoặc môi trường tăng trưởng nhanh.
• Có tư duy và kinh nghiệm chủ động tìm kiếm, tiếp cận, sàng lọc và phỏng vấn ứng viên; ưu tiên từng phụ trách các vị trí Game/Tech/Digital.
• Có khả năng phối hợp và tư vấn hiệu quả với Hiring Managers về nhu cầu, tiêu chí đánh giá và thị trường nhân sự.
• Có kỹ năng giao tiếp, xây dựng mối quan hệ và thuyết phục ứng viên tốt.
• Chủ động, trách nhiệm, có khả năng quản lý nhiều vị trí song song và theo sát công việc đến kết quả cuối cùng.
• Có tư duy dữ liệu, tinh thần cải tiến và chú trọng trải nghiệm ứng viên.
• Có khả năng sử dụng tiếng Anh trong tìm kiếm, đọc hiểu hồ sơ và giao tiếp với ứng viên..

D. CƠ HỘI PHÁT TRIỂN

• Trực tiếp tham gia thu hút và xây dựng đội ngũ trong môi trường Game/Tech năng động và tăng trưởng nhanh.
• Làm việc sát với các Hiring Manager và tham gia tư vấn các quyết định liên quan đến nhân tài.
• Phát triển chuyên sâu về Talent Acquisition, từ xây nguồn, đánh giá đến trải nghiệm ứng viên và Thương hiệu Nhà tuyển dụng.
• Mở rộng mạng lưới trong cộng đồng Game/Tech và tiếp cận nhiều nhóm nhân tài chất lượng trên thị trường.
• Chủ động đề xuất ý tưởng, cải tiến cách làm và tạo dấu ấn trong hoạt động Thu hút Nhân tài tại PixOn.
• Có lộ trình mở rộng năng lực và phát triển theo hướng Talent Acquisition Business Partner/HRBP.

E. VÌ SAO CHỌN PIXON

Tại PixOn, chúng tôi tin rằng những tựa game xuất sắc được tạo nên bởi những con người xuất sắc, trong môi trường nơi mỗi cá nhân được trao quyền, phát triển đúng hướng và ghi nhận xứng đáng.

1. Thu nhập & Ghi nhận xứng đáng

• Thưởng theo hiệu suất làm việc và kết quả kinh doanh; tổng gói thu nhập cạnh tranh, lên tới 14 - 25 tháng lương/năm theo năng lực và mức độ đóng góp.
• Review lương 2 lần/năm, dựa trên performance và impact thực tế.
• Cơ chế thưởng đa dạng, rõ ràng: thưởng chuyên cần hàng tháng, thưởng hiệu suất, lương tháng 13, thưởng lễ/Tết, thưởng nóng cho đóng góp nổi bật.

2. Đầu tư vào sự phát triển của từng cá nhân

• Lộ trình phát triển rõ ràng, minh bạch theo cả hướng chuyên môn và quản lý
• Cơ hội làm việc với đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm ngành game, thử sức với bài toán lớn.
• Được đóng góp ý tưởng cho sản phẩm, cải tiến hệ thống.
• Ngân sách đào tạo hằng năm cho học tập, khóa học, workshop hoặc phát triển chuyên môn theo định hướng.
• Cơ hội đại diện PixOn tham gia học hỏi, kết nối tại các sự kiện game hàng đầu thế giới (GDC, ChinaJoy, G-Star…) với chi phí do công ty tài trợ.

3. Đồng hành dài hạn 

• Vay mua nhà 0% lãi suất, budget lên đến 50 tỷ VNĐ cho các nhân sự xuất sắc, kèm quà tân gia và chính sách cashback.
• Phụ cấp ăn trưa: 1.500.000 VNĐ/tháng, free parking
• Quỹ Team PixOn hỗ trợ các hoạt động gắn kết và phát triển nội bộ

4. Phúc lợi 

• Khám sức khỏe tổng quát định kỳ hằng năm.
• Đầy đủ chế độ phúc lợi theo quy định và chính sách công ty: nghỉ phép, nghỉ lễ, du lịch, team building...
• Khu pantry tiện nghi với cà phê, snack, bánh kẹo, mì, nước uống... luôn sẵn sàng để tiếp thêm năng lượng.
• Du lịch và team building 2 lần/năm (trong và ngoài nước theo kế hoạch hằng năm của công ty).

5. Môi trường làm việc

• Môi trường cởi mở, năng động, đề cao hợp tác và tôn trọng chuyên môn.
• Khuyến khích thử nghiệm, cải tiến và chủ động tạo ra thay đổi.
• Mỗi cá nhân đều được lắng nghe, đóng góp và ghi nhận.
• Văn phòng FPT hơn 2000m², hiện đại, tiện nghi, không gian chuyên nghiệp và giàu cảm hứng.

6. Thời gian làm việc

• Thứ 2 - Thứ 6 (8:30 – 17:30, nghỉ trưa 1.5 tiếng)
• Nghỉ Thứ Bảy & Chủ Nhật, hướng tới cân bằng công việc – cuộc sống.